Алгоритм расчета больничного листа в будущем году будет следующим:

В наступающем 2017-м году схема оформления и, конечно, оплаты больничного листа останется без каких-либо существенных изменений.

Пособие по временной нетрудоспособности начисляется и далее выплачивается бухгалтером с учетом следующих тонкостей…

Оплата больничного в 2017 году – общие положения

На сегодняшний день нормативной базой регламентированы следующие основания для оформления сотруднику больничного:

• Наступление беременности.
• Карантин.
• Необходимое лечение в условиях санатория.
• Установление протеза.
• Наличие травм/заболеваний, приведших к временной потере трудоспособности.

В 2017-м году больничный лист по-прежнему оформляется соответственно установленному порядку:

1. Осмотр специалиста (обязательно!). На нем врач должен подтвердить основание для оформления больн/листа.
2. Выдача врачом больничного листа , открываемого с даты обращения к специалисту.

На какой период оформляется больничный лист?

Все зависит от конкретных параметров. Максимальный срок, на который могут оформить больничный, как известно, равен 30-ти дням.

• После 1-го визита больного врач выдает больничный на более короткий период – максимум 10 дней.
• Далее срок действия могут продлять, в соответствии с результатами повторного визита.

Также стоит отметить , что больничный может быть продлен и специальной комиссией на более длительный срок – до 12-ти месяцев (в случае наличия тяжелых последствий травмы либо заболевания).

Максимальные сроки для больничного, определенные действующими нормами:

1. В случае инвалидности – 5 месяцев.
2. В случае беременности – 140 дней.
3. В случае ухода за заболевшим ребенком – 30-60 дней.

Особенности оформления больничного листа в 2017-м году

В наступающем году оплата листа будет осуществляться из следующих источников:

• На первые 3 дня – из средств работодателя.
• Начиная с 4-го дня – из ФСС.

В случае оформления больничного листа на основании ухода за малышом финансирование осуществляется исключительно из средств ФСС.

Сотрудник не сможет оформить себе больничный лист, если…

1. Был нарушен установленный правилами больничный режим.
2. Больничный лист был оформлен сотрудником уже после того, как окончилось заболевание.
3. Сотрудника отстранили от его обязанностей.
4. Сотрудник осуществлял действия в разрез с соответствующими разрешениями.
5. Травму сотрудник получил при совершении противоправных действий.
6. Работа сотрудника протекает в рамках заключенного договора подряда.

Больничный лист в 2017-м году — нюансы расчетов и выплаты сотруднику

Алгоритм расчета больничного листа в будущем году будет следующим:

1. Фиксирование суммарной заработной платы сотрудника , получаемые им в течение 2-х последних лет.
2. Расчет среднесуточного заработка (прим. – общий доход делят на 730 дней либо на 731, если год – високосный).
3. Результат умножаем на число рабочих дней , которые сотрудник провел на больничном.

Применение коэффициента стажа осуществляется согласно следующей схеме:

• Не более 1 МРОТ (прим. – за каждый месяц больничного) – в случае, если стаж не превышает 6 месяцев.
• К-0,6 – в случае, если стаж составляет 3-5 лет.
• К-0,8 – в случае, если стаж составляет 6-8 лет.
• К-1,0 – в случае, если стаж превышает 8 лет.

Стоит отметить, что максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года составляет 270450 р. Превышать эту сумму выплата не может.

Как рассчитать больничный – пример расчета

• За 2 года — 2015 и 2016 — Петрова заработала 860 000 руб.
• Стаж работы Петровой – 9 лет.
• Срок, на который оформили больничный Петровой – 10 дней.

Формула расчета:

В 2015 году 365 дней, в 2016 — 366 дней (високосный).

Следовательно…

860000: 731 день х 10 х 1 = 11 764, 71 руб.

Это и будет размер выплаты, которую обязаны выдать Петровой сразу после ее возвращения с больничного вместе с зарплатой.

Важно: Из суммы выплаты, согласно закону, будет удержан НДФЛ.

И еще несколько важных моментов, о которых нужно знать при расчете больничного в 2017-м году:

• При получении травмы непосредственно на производстве либо в случае, если сотрудником было перенесено профессиональное заболевание, размер выплаты по больничному будет равен 270000 р.
• Заболевание в период отпуска – также повод обратиться к врачу. В данном случае, больничный сотруднику откроют с 1-го же дня выхода на работу. Или его могут перенести на иной день, согласно договоренности с работодателем.
• При работе по совместительству (прим. – при работе сразу в нескольких организациях) сотрудник имеет право на оформление больничного во всех компаниях, в которых трудится.
• В случае, если между расторжением контракта и заболеванием сотрудника прошло меньше 30-ти дней , больничный оформляют с коэффициентом К-0,6 от среднего заработка.

Сайт сайт благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.